Veränderungen gehören zum Leben. Dabei gilt es, genau zu überlegen: Was soll anders werden? Und was darf bleiben, wie es ist? Veränderung bringt meist Verunsicherung mit sich, und damit Ängste und innere Widerstände. Wenn sie sich oder ihre Organisation sich einem solchen Entwicklungsprozess stellen wollen, dann ist es entscheidend, mit welcher Haltung Sie und ihr Team den Veränderungen begegnen. Verständnis und Offenheit gegenüber einem neuen Zustand bei allen zu erreichen, ist oberste Priorität in diesem Prozess – denn die Erfahrung zeigt, dass erfolgreiche Veränderung häufig genau daran scheitert.